Nhà trường – Doanh nghiệp phối hợp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, khoảng cách giữa kiến thức được đào tạo và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp là vấn đề cần được quan tâm. Sự phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo giúp quá trình học tập có thêm góc nhìn thực tế, đồng thời tạo điều kiện để người học được chuẩn bị tốt hơn về kiến thức, kỹ năng và năng lực nghề nghiệp.
Viện Coaching Habiho hướng tới việc kết nối nhà trường với doanh nghiệp, thúc đẩy các hoạt động hợp tác đào tạo, chia sẻ chuyên môn và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Vì sao cần tăng cường kết nối nhà trường và doanh nghiệp?
Nhà trường có vai trò cung cấp kiến thức nền tảng và chuyên môn cho người học, trong khi doanh nghiệp là môi trường trực tiếp sử dụng nguồn nhân lực và hiểu rõ những yêu cầu thực tế của từng vị trí công việc.
Khi hai bên có sự trao đổi thường xuyên, chương trình đào tạo có thể tiếp cận thêm những thông tin về nhu cầu nhân lực, xu hướng nghề nghiệp và các kỹ năng đang được doanh nghiệp quan tâm. Qua đó, người học có thêm cơ hội chuẩn bị phù hợp trước khi bước vào môi trường làm việc.
Doanh nghiệp đồng hành cùng quá trình đào tạo
Sự đồng hành của doanh nghiệp có thể được triển khai dưới nhiều hình thức như chia sẻ chuyên môn, tham gia các hoạt động hướng nghiệp, tổ chức tham quan thực tế, hỗ trợ thực hành, tiếp nhận thực tập hoặc phối hợp xây dựng nội dung đào tạo.
Những hoạt động này giúp người học hiểu rõ hơn về công việc thực tế, đồng thời giúp nhà trường có thêm thông tin để cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với sự thay đổi của thị trường.
Đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp
Một trong những hướng hợp tác thiết thực là đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp. Thay vì chỉ xây dựng chương trình dựa trên kiến thức lý thuyết, nội dung có thể được tham khảo và điều chỉnh dựa trên yêu cầu thực tế của từng ngành nghề, vị trí và nhóm nhân sự.
Doanh nghiệp có thể chia sẻ những năng lực cần thiết, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng làm việc và các yêu cầu thực tế đối với người lao động. Đây là cơ sở để các đơn vị đào tạo nghiên cứu, xây dựng hoặc điều chỉnh chương trình cho phù hợp hơn.
Đặt hàng đào tạo – Hướng tới đúng nhu cầu nhân lực
Đặt hàng đào tạo là một hình thức hợp tác trong đó doanh nghiệp xác định nhu cầu về nhân lực và năng lực cần phát triển, từ đó phối hợp với cơ sở đào tạo để xây dựng chương trình phù hợp.
Cách tiếp cận này có thể giúp hoạt động đào tạo bám sát hơn với yêu cầu thực tế, đồng thời tạo điều kiện để người học tiếp cận những nội dung có tính ứng dụng cao và phù hợp với định hướng nghề nghiệp.
Lợi ích đối với người học
- Hiểu rõ hơn về yêu cầu thực tế của nghề nghiệp.
- Được tiếp cận kiến thức và kỹ năng có tính ứng dụng.
- Có thêm cơ hội thực hành và trải nghiệm môi trường doanh nghiệp.
- Chủ động chuẩn bị năng lực trước khi tham gia thị trường lao động.
- Mở rộng cơ hội kết nối với doanh nghiệp và các chuyên gia.
Lợi ích đối với doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp, việc tham gia vào quá trình đào tạo giúp đơn vị có thêm cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, chia sẻ nhu cầu tuyển dụng và góp phần định hình những năng lực cần thiết cho người lao động.
Đây cũng là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực dài hạn, chủ động hơn trong việc phát hiện và phát triển những nhân sự có tiềm năng.
Xây dựng mô hình hợp tác lâu dài
Kết nối nhà trường và doanh nghiệp không nên chỉ dừng lại ở những hoạt động riêng lẻ. Một mối quan hệ hợp tác hiệu quả cần có sự trao đổi thường xuyên và hướng đến những mục tiêu lâu dài như đào tạo, thực hành, thực tập, nghiên cứu, phát triển kỹ năng và tuyển dụng.
Khi các bên cùng tham gia vào quá trình này, người học được hưởng lợi từ môi trường đào tạo gắn với thực tế, nhà trường có thêm thông tin về nhu cầu nhân lực và doanh nghiệp có cơ hội xây dựng nguồn nhân lực phù hợp.
Vai trò kết nối của Habiho
Viện Coaching Habiho định hướng trở thành cầu nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, thúc đẩy các hoạt động hợp tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Habiho hướng tới việc kết nối nhu cầu của doanh nghiệp với năng lực đào tạo, đồng thời tạo thêm cơ hội để người học tiếp cận môi trường nghề nghiệp thực tế.
Từ hoạt động hướng nghiệp, đào tạo theo nhu cầu, đặt hàng đào tạo đến thực hành, thực tập và tuyển dụng, sự phối hợp giữa các bên có thể tạo thành một chuỗi liên kết xuyên suốt trong quá trình phát triển nguồn nhân lực.
Khi nhà trường đào tạo và doanh nghiệp đồng hành, người học sẽ có thêm cơ hội được học đúng, thực hành đúng và chuẩn bị đúng cho nghề nghiệp. Đây cũng là nền tảng để xây dựng nguồn nhân lực có năng lực, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường lao động.